{"id":140182,"date":"2023-02-03T15:59:07","date_gmt":"2023-02-03T14:59:07","guid":{"rendered":"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/?p=140182"},"modified":"2023-02-03T15:59:07","modified_gmt":"2023-02-03T14:59:07","slug":"od-1-sijecnja-zaposlenik-ne-treba-suglasnost-za-dodatni-rad-kod-drugog-poslodavca-evo-detalja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/od-1-sijecnja-zaposlenik-ne-treba-suglasnost-za-dodatni-rad-kod-drugog-poslodavca-evo-detalja\/","title":{"rendered":"Od 1. sije\u010dnja zaposlenik ne treba suglasnost za dodatni rad kod drugog poslodavca! Evo detalja…"},"content":{"rendered":"

Prvog sije\u010dnja teku\u0107e godine na snagu su stupile izmjene i dopune Zakona o radu<\/a>\u00a0koje je zakonodavac donio potaknut primarno obvezom implementacije u radno zakonodavstvo Republike Hrvatske dvaju europskih direktiva \u2013 Direktive o transparentnim i predvidljivim radnim uvjetima u Europskoj uniji, te\u00a0Direktive o ravnote\u017ei izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota roditelja i pru\u017eatelja skrbi.<\/p>\n

Na izmjene Zakona svakako su utjecale i promjene u procesima rada do kojih je do\u0161lo zbog pandemije, a koje su na tr\u017ei\u0161tu rada brzo za\u017eivjele i dovele do novog pravnog okvira, pa tako od prvog sije\u010dnja kona\u010dno imamo zakonski reguliran\u00a0rad na izdvojenom mjestu<\/a> i rad na daljinu, objavio je portal womeninadria.com<\/a>.<\/p>\n

Vi\u0161e nije potrebna pisana suglasnost<\/h4>\n

Predmetna izmjena radnog zakonodavstva opse\u017ena je i nosi brojne zna\u010dajne promjene, te name\u0107e poslodavcima\u00a0obvezu uskla\u0111ivanja svojih Pravilnika o radu s odredbama Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu u roku od \u0161est mjeseci\u00a0<\/strong>od dana stupanja izmjena na snagu, odnosno do\u00a01.7.2023.<\/strong><\/p>\n

\n
Jedan od instituta obuhva\u0107enih izmjena je dodatan rad radnika.<\/div>\n
Radnik koji je zaposlen i radi u punom radnom vremenu kod jednog poslodavca (dalje u tekstu: mati\u010dni poslodavac), odnosno radi u nepunom radnom vremenu kod vi\u0161e mati\u010dnih poslodavaca, tako da je njegovo ukupno radno vrijeme 40 sati tjedno<\/strong>, mo\u017ee dodatno raditi na temelju\u00a0ugovora o dodatnom radu<\/strong>\u00a0za drugog poslodavca. Bitna je novost da za takav dodatni radi vi\u0161e\u00a0nije potrebna pisana suglasnost mati\u010dnog poslodavca<\/strong>, ve\u0107 je radnik du\u017ean prije po\u010detka rada kod drugog poslodavca pisanim putem obavijestiti svakog mati\u010dnog poslodavca o sklopljenom ugovoru o dodatnom radu s drugim poslodavcem.<\/div>\n<\/div>\n

Radno vrijeme kod drugog poslodavca<\/h4>\n

Dakle, za dodatni rad radnika vi\u0161e se ne tra\u017ei pristanak mati\u010dnog poslodavca, ali istome Zakon daje pravo pisanim putem\u00a0zatra\u017eiti od radnika da prestane obavljati dodatan rad kod drugog poslodavca, ako za to postoje objektivni razlozi<\/strong>, osobito ako je to protivno zakonskoj zabrani natjecanja ili ako se dodatni rad obavlja unutar rasporeda radnog vremena radnika kod mati\u010dnog poslodavca.<\/p>\n

Odgovor na pitanje \u0161to \u0107e se smatrati opravdanim objektivnim razlogom da se od radnika zatra\u017ei prestanak obavljanja dodatnog rada, izuzev zakonom taksativno navedena dva prethodno opisana razloga, dati \u0107e sudska praksa, me\u0111utim ovakvim zakonskim rje\u0161enjem mati\u010dni poslodavac svakako je stavljen u nepovoljniji polo\u017eaj u odnosu na dosada\u0161nje zakonsko ure\u0111enje. S tim u vezi, potrebno je naglasiti i da u slu\u010daju kada je zahtjev mati\u010dnog poslodavca za prestanak obavljanja dodatnog rada postavljen zbog obavljanja rada unutar rasporeda radnog vremena radnika kod mati\u010dnog poslodavca, radnik je du\u017ean najkasnije\u00a0u roku od tri dana prilagoditi radno vrijeme\u00a0<\/strong>kod drugog poslodavca.<\/p>\n

Bitno je naglasiti da ugovor o dodatnom radu\u00a0ne mogu sklopiti radnici koji rade na poslovima s posebnim uvjetima rada<\/strong>\u00a0u skladu s propisima o za\u0161titi na radu, radnici koji rade\u00a0u skra\u0107enom radnom vremenu<\/strong>\u00a0na poslovima na kojima, uz primjenu mjera za\u0161tite zdravlja i sigurnosti na radu, nije mogu\u0107e za\u0161tititi radnika od \u0161tetnih utjecaja, te radnici kojima se prema propisu o mirovinskom osiguranju sta\u017e osiguranja ra\u010duna s pove\u0107anim trajanjem, i to samo za obavljanje takvih poslova.<\/p>\n

Radni sati i prekovremeni rad<\/h4>\n

Ugovor o dodatnom radu sklapa se u pisanom obliku, te isti mora sadr\u017eavati sve zakonom taksativno navedene podatke, a mo\u017ee se sklopiti na odre\u0111eno ili neodre\u0111eno vrijeme. Takvim se ugovorom\u00a0ne smije ugovoriti radno vrijeme u trajanju du\u017eem od osam sati tjedno<\/strong>\u00a0osim iznimno, u slu\u010daju ako je raspored radnog vremena u dodatnom radu utvr\u0111en kao nejednaki, kada tjedno radno vrijeme u dodatnom radu smije biti du\u017ee od osam sati tjedno, ali\u00a0ne du\u017ee od 16 sati tjedno<\/strong>, uklju\u010duju\u0107i i prekovremeni rad kada je Zakonom dozvoljen.<\/p>\n

Kada govorimo o prekovremenom radu treba re\u0107i kako mati\u010dni poslodavac mo\u017ee radniku koji radi u dodatnom radu nalo\u017eiti prekovremeni rad samo ako radnik dostavi poslodavcu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad, osim u slu\u010daju vi\u0161e sile kada pristanak radnika nije potreban, dok poslodavac kod kojeg radnik obavlja dodatan rad ne smije nalo\u017eiti prekovremeni rad, osim tako\u0111er u slu\u010daju vi\u0161e sile.<\/p>\n

Budu\u0107i da se prekovremeni rad u praksi naj\u010de\u0161\u0107e uvodi zbog pove\u0107anog opsega poslova,\u00a0oba poslodavca moraju voditi ra\u010duna o zakonskim ograni\u010denjima<\/strong>\u00a0takvog rada kod radnika koji rade u dodatnom radu, te mati\u010dni poslodavac ovisi o dobrovoljnom pristanku radnika na takav rad, dok poslodavac kod kojeg se obavlja dodatni rad takav rad ne mo\u017ee nalo\u017eiti.<\/p>\n

Godi\u0161nji odmor i zabrana natjecanja<\/h4>\n

Kod ure\u0111enja godi\u0161njeg odmora\u00a0Zakon je prednost dao mati\u010dnom poslodavcu<\/strong>, te je poslodavac kod kojeg je radnik zaposlen u dodatnom radu du\u017ean, na zahtjev radnika, omogu\u0107iti kori\u0161tenje godi\u0161njeg odmora radniku u istom tjednu u kojem godi\u0161nji odmor koristi kod mati\u010dnog poslodavca.<\/p>\n

Prethodno opisana zakonska rje\u0161enja mati\u010dnog poslodavca stavljaju u nepovoljniji polo\u017eaj u odnosu na zakonsko ure\u0111enje koje je prethodilo izmjenama, obzirom da isti vi\u0161e nema utjecaja na sklapanje ugovora o dodatnom radu, ve\u0107 samo mogu\u0107nost zatra\u017eiti od radnika da prestane s obavljanjem takvog rada ako za to postoje objektivni razlozi.<\/p>\n

Ovdje je bitno naglasiti kako\u00a0zakonska zabrana natjecanja<\/strong>\u00a0koja propisuje kako radnik ne smije za svoj ili tu\u0111i ra\u010dun sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac pru\u017ea pravnu za\u0161titu mati\u010dnom poslodavcu, a obzirom da se navedeno smatra zakonom propisanim objektivnim razlogom koji mati\u010dnom poslodavcu daje temelj da zatra\u017ei od radnika prestanak obavljanja dodatnog rada. Novo zakonsko ure\u0111enje dodatnog rada, kao i izmjene i dopune Zakona o radu otvorit \u0107e mnogo pitanja u prakti\u010dnoj primjeni na koja \u0107e nam odgovore primarno dati mi\u0161ljenja i tuma\u010denja resornog ministarstva, te sudska praksa.<\/p>\n

Autorica: Sanja Neve\u0161\u0107anin Mate\u0161a, odvjetnica<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Prvog sije\u010dnja teku\u0107e godine na snagu su stupile izmjene i dopune Zakona o radu\u00a0koje je zakonodavac donio potaknut primarno obvezom implementacije u radno zakonodavstvo Republike Hrvatske dvaju europskih direktiva \u2013 Direktive o transparentnim i predvidljivim radnim uvjetima u Europskoj uniji, te\u00a0Direktive o ravnote\u017ei izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota roditelja i pru\u017eatelja skrbi. Na izmjene Zakona […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":72123,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[296,1027],"tags":[6204],"class_list":{"0":"post-140182","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ab","8":"category-hrvatska","9":"tag-zakon-o-radu"},"yoast_head":"\nOd 1. sije\u010dnja zaposlenik ne treba suglasnost za dodatni rad kod drugog poslodavca! Evo detalja... - likemetkovic.hr<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/od-1-sijecnja-zaposlenik-ne-treba-suglasnost-za-dodatni-rad-kod-drugog-poslodavca-evo-detalja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Od 1. sije\u010dnja zaposlenik ne treba suglasnost za dodatni rad kod drugog poslodavca! Evo detalja... - likemetkovic.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Prvog sije\u010dnja teku\u0107e godine na snagu su stupile izmjene i dopune Zakona o radu\u00a0koje je zakonodavac donio potaknut primarno obvezom implementacije u radno zakonodavstvo Republike Hrvatske dvaju europskih direktiva \u2013 Direktive o transparentnim i predvidljivim radnim uvjetima u Europskoj uniji, te\u00a0Direktive o ravnote\u017ei izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota roditelja i pru\u017eatelja skrbi. Na izmjene Zakona […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/od-1-sijecnja-zaposlenik-ne-treba-suglasnost-za-dodatni-rad-kod-drugog-poslodavca-evo-detalja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"likemetkovic.hr\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/likemetkovic.hr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-03T14:59:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/radnik.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"416\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"LIKEmetkovic.hr\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"LIKEmetkovic.hr\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/od-1-sijecnja-zaposlenik-ne-treba-suglasnost-za-dodatni-rad-kod-drugog-poslodavca-evo-detalja\/\",\"url\":\"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/od-1-sijecnja-zaposlenik-ne-treba-suglasnost-za-dodatni-rad-kod-drugog-poslodavca-evo-detalja\/\",\"name\":\"Od 1. sije\u010dnja zaposlenik ne treba suglasnost za dodatni rad kod drugog poslodavca! Evo detalja... - likemetkovic.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/likemetkovic.hr\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/od-1-sijecnja-zaposlenik-ne-treba-suglasnost-za-dodatni-rad-kod-drugog-poslodavca-evo-detalja\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/od-1-sijecnja-zaposlenik-ne-treba-suglasnost-za-dodatni-rad-kod-drugog-poslodavca-evo-detalja\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/radnik.jpg\",\"datePublished\":\"2023-02-03T14:59:07+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/likemetkovic.hr\/#\/schema\/person\/a42711f3385a0e2be6f7e0443bfb28f0\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/od-1-sijecnja-zaposlenik-ne-treba-suglasnost-za-dodatni-rad-kod-drugog-poslodavca-evo-detalja\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/od-1-sijecnja-zaposlenik-ne-treba-suglasnost-za-dodatni-rad-kod-drugog-poslodavca-evo-detalja\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/od-1-sijecnja-zaposlenik-ne-treba-suglasnost-za-dodatni-rad-kod-drugog-poslodavca-evo-detalja\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/radnik.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/radnik.jpg\",\"width\":800,\"height\":416},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/od-1-sijecnja-zaposlenik-ne-treba-suglasnost-za-dodatni-rad-kod-drugog-poslodavca-evo-detalja\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Od 1. sije\u010dnja zaposlenik ne treba suglasnost za dodatni rad kod drugog poslodavca! Evo detalja…\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/likemetkovic.hr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/likemetkovic.hr\/\",\"name\":\"likemetkovic.hr\",\"description\":\"Misli pozitivno... \u010ditaj LIKE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/likemetkovic.hr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/likemetkovic.hr\/#\/schema\/person\/a42711f3385a0e2be6f7e0443bfb28f0\",\"name\":\"LIKEmetkovic.hr\",\"sameAs\":[\"http:\/\/likemetkovic.hr\"],\"url\":\"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/author\/likemetkovic-hr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Od 1. sije\u010dnja zaposlenik ne treba suglasnost za dodatni rad kod drugog poslodavca! Evo detalja... - likemetkovic.hr","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/od-1-sijecnja-zaposlenik-ne-treba-suglasnost-za-dodatni-rad-kod-drugog-poslodavca-evo-detalja\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Od 1. sije\u010dnja zaposlenik ne treba suglasnost za dodatni rad kod drugog poslodavca! Evo detalja... - likemetkovic.hr","og_description":"Prvog sije\u010dnja teku\u0107e godine na snagu su stupile izmjene i dopune Zakona o radu\u00a0koje je zakonodavac donio potaknut primarno obvezom implementacije u radno zakonodavstvo Republike Hrvatske dvaju europskih direktiva \u2013 Direktive o transparentnim i predvidljivim radnim uvjetima u Europskoj uniji, te\u00a0Direktive o ravnote\u017ei izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota roditelja i pru\u017eatelja skrbi. Na izmjene Zakona […]","og_url":"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/od-1-sijecnja-zaposlenik-ne-treba-suglasnost-za-dodatni-rad-kod-drugog-poslodavca-evo-detalja\/","og_site_name":"likemetkovic.hr","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/likemetkovic.hr\/","article_published_time":"2023-02-03T14:59:07+00:00","og_image":[{"width":800,"height":416,"url":"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/radnik.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"LIKEmetkovic.hr","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"LIKEmetkovic.hr","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"5 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/od-1-sijecnja-zaposlenik-ne-treba-suglasnost-za-dodatni-rad-kod-drugog-poslodavca-evo-detalja\/","url":"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/od-1-sijecnja-zaposlenik-ne-treba-suglasnost-za-dodatni-rad-kod-drugog-poslodavca-evo-detalja\/","name":"Od 1. sije\u010dnja zaposlenik ne treba suglasnost za dodatni rad kod drugog poslodavca! Evo detalja... - likemetkovic.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/likemetkovic.hr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/od-1-sijecnja-zaposlenik-ne-treba-suglasnost-za-dodatni-rad-kod-drugog-poslodavca-evo-detalja\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/od-1-sijecnja-zaposlenik-ne-treba-suglasnost-za-dodatni-rad-kod-drugog-poslodavca-evo-detalja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/radnik.jpg","datePublished":"2023-02-03T14:59:07+00:00","author":{"@id":"https:\/\/likemetkovic.hr\/#\/schema\/person\/a42711f3385a0e2be6f7e0443bfb28f0"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/od-1-sijecnja-zaposlenik-ne-treba-suglasnost-za-dodatni-rad-kod-drugog-poslodavca-evo-detalja\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/od-1-sijecnja-zaposlenik-ne-treba-suglasnost-za-dodatni-rad-kod-drugog-poslodavca-evo-detalja\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/od-1-sijecnja-zaposlenik-ne-treba-suglasnost-za-dodatni-rad-kod-drugog-poslodavca-evo-detalja\/#primaryimage","url":"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/radnik.jpg","contentUrl":"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/radnik.jpg","width":800,"height":416},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/od-1-sijecnja-zaposlenik-ne-treba-suglasnost-za-dodatni-rad-kod-drugog-poslodavca-evo-detalja\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Od 1. sije\u010dnja zaposlenik ne treba suglasnost za dodatni rad kod drugog poslodavca! Evo detalja…"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/likemetkovic.hr\/#website","url":"https:\/\/likemetkovic.hr\/","name":"likemetkovic.hr","description":"Misli pozitivno... \u010ditaj LIKE","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/likemetkovic.hr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/likemetkovic.hr\/#\/schema\/person\/a42711f3385a0e2be6f7e0443bfb28f0","name":"LIKEmetkovic.hr","sameAs":["http:\/\/likemetkovic.hr"],"url":"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/author\/likemetkovic-hr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/140182","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=140182"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/140182\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":140183,"href":"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/140182\/revisions\/140183"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72123"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=140182"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=140182"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/likemetkovic.hr\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=140182"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}